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  为进一步规范人社公共信用信息管理,不断提升全省人社系统社会信用体系建设工作人员的能力素质和业务水平,

  董长麒指出,制定实施《暂行办法》,是贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于社会信用体系建设决策部署的具体行动,是深入推进“一网覆盖、一次办好”改革的重要举措,是全面推动人社事业高质量发展的有力保障,对于规范人社公共信用信息管理,促进人社系统社会信用体系建设,助推人社事业高质量发展具有重要意义。

  董长麒强调,人社公共信用信息管理涉及面广、影响面大,政策性、专业性、时效性都很强,事关广大人民群众切身利益,事关改革发展稳定大局,各级人社部门在推进人社公共信用信息管理工作中,要重点做好六个方面的工作:一是实行目录管理,完善归集方式;二是规范信息披露,促进信息共享;三是强化信息应用,形成奖惩合力;四是坚持两项原则,严格把控时限;五是保障信息安全,维护主体权益;六是明确职责任务,建立督查机制。

  董长麒要求,各级人社部门要加强组织领导,成立由主要领导担任组长的社会信用体系建设工作领导小组,制定实施方案,细化职责任务,配强工作人员,整合工作力量,切实抓好落实。要搞好宣传培训,充分利用报刊、电视、广播、网络、微博、微信等多种载体,广泛深入开展《暂行办法》学习宣传活动,提高《暂行办法》社会知晓度。要完善政策措施,建立完善信用信息归集管理制度,制定完善公共信用信息评价规范,健全联合奖惩机制,制定信用信息安全保护制度,保障公共信用信息归集、披露、查询和应用全过程的安全。要强化监督检查。适时开展人社公共信用信息管理专项监督检查,对于工作推进缓慢、协调配合和履行职责不力的单位和个人要进行问责。

  培训期间,省信用办负责人作了社会信用体系建设专题辅导报告及公共信用信息管理技术指导演示,省人社厅劳动保障监察总队负责人解读了《湖北省拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,武汉达梦数据库有限公司技术专家作了信用信息汇集系统操作培训并进行互动答疑。省人社厅社会信用体系建设工作领导小组成员单位主要负责人及联络员;各市、州、直管市、神农架林区人社局分管信用体系建设的领导和联络员;各县(市、区)人社局分管信用体系建设的领导,共190余人参加了培训。

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