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  【摘要】2018年中级经济师考试备考中,环球网校分享的“2018年中级经济师人力资源专业知识点练习题之工资与就业”希望对大家备考有帮助,更多资料敬请关注环球网校经济师考试频道,网校会及时更新考试资讯……

  如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。

  参考解析:从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素。

  参考解析:认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。企业违反集体合同,应承担一定的法律责任。

  参考解析:劳动力市场处于宽松状态时,劳动者找到新就业机会的概率下降,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率。一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低。原因之一是因为大企业往往会提供更高水平的工资,而在其他条件一定的情况下,高工资往往与低流动率联系在一起。劳动者寻找新的工作和迁移行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能够获得的价格即工资,来增加某人的人力资本价值的活动,因此它也是一种人力资本投资活动。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同。

  在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素就是该部门或企业的()

  通常情况下,规模较大的企业,员工工资随着经验的增加而增加的速度也快得多。如下说法,错误的是()

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